Obsah

• stupňa
• Metóda 1 Rozhovor so zamestnancom
• Metóda 2 Spustenie rozhovoru pre článok
• Metóda 3 Uskutočnite rozhovor s kolegom alebo modelom

V tomto článku: Rozhovor s potenciálnym zamestnancomPresformujte rozhovor pre článokVykonajte rozhovor s kolegom alebo s modelom6 Referencie

Ak ste zodpovední za nábor nových zamestnancov, písanie článku, alebo chcete vedieť viac o niekom, koho obdivujete, pravdepodobne sa ocitnete v situácii, keď budete musieť pohovoriť s niekým iným. Je dôležité, aby ste sa pripravili s dobre zaokrúhlenými otázkami, aby ste dostali požadované odpovede. Aby ste ich mohli napísať, musíte porozumieť a zistiť účel rozhovoru, koho robíte rozhovor a čo potrebujete vedieť o tejto osobe.

stupňa

Metóda 1 Rozhovor so zamestnancom

1. 
   

   
   Vidieť sa navzájom ako inteligentný človek. Bez ohľadu na druh práce, ktorú potrebujete, by ste vždy mali klásť otázky, na ktoré môže inteligentná a schopná osoba odpovedať. Nechcete si najať niekoho, kto nie je spôsobilý na túto prácu, ak si od začiatku myslíte, že nedokáže odpovedať na ťažké otázky.
   • Pri písaní otázok pred pohovorom by ste sa mali dať do obuvi anketára a osoby, ktorá na ne odpovedá.
   • Vložením sa do kandidátovej obuvi budete môcť vytvárať otázky, na ktoré môžete odpovedať. Musíte byť schopní dať odpovede na svoje vlastné otázky. Najlepšie by dokonca opísali vaše odpovede, aby ste ich mohli porovnať.
   • Zaobchádzaním s uchádzačom ako s inteligentnou osobou môžete nájsť otázky, ktoré ho vyzvú, aby nielen vedel, či je práca vykonaná, ale aj či je najvhodnejší.

2. 
   

   
   
   
   Začnite s otvorenými otázkami. Otvorená otázka je otázka, na ktorú môžete odpovedať iba áno alebo nie. Vo všeobecnosti neexistujú dobré ani zlé odpovede.
   • Otvorená otázka je skvelý spôsob, ako dať kandidátovi dobrú náladu. Chcete sa uistiť, že nie je v strese. Ak sa bude cítiť pohodlne, bude pre neho ľahšie zjednodušiť záležitosti.
   • Otázky s otvoreným koncom sú tiež dobrým spôsobom, ako zistiť základné kvalifikácie kandidáta a získať predstavu o tom, čo budete neskôr žiadať.
   • Vyskúšajte napríklad: „Povedzte mi o vzťahoch s ľuďmi, s ktorými ste pracovali. Ako by ste opísali najlepšie a najhoršie z týchto vzťahov? Táto otázka vám dá predstavu o schopnosti kandidáta prispôsobiť sa skupinovej situácii. Všeobecne platí, že kandidáti radšej nehovoria zle o svojich kolegoch alebo vedúcich osobách, najmä počas pohovoru. Tento druh otázky vám dá vedieť, ako sa s daným predmetom zaobchádza.

3. 
   

   
   
   
   Otestujte si svoje vedomosti. Formulujte otázky, ktoré nútia uchádzača vyjadriť svoje vedomosti o vašej firme. Musíte sa uistiť, že osoba pred vami preskúmala a opýtala sa na vašu spoločnosť. Musíte vedieť, či sa práve dozvedela fakty alebo či skutočne rozumie vašej firme.
   • Položením otázok, ktoré vám pomôžu dostať sa do obuvi jedného z vašich zamestnancov, môžete rýchlo získať predstavu o tom, čo táto osoba vie o vašej spoločnosti.
   • Môžete sa ho opýtať: „Predajte ma, ako keby som chcel kúpiť jeden z vašich produktov.“ To vám umožní rýchlo zistiť, či kandidát vie, čo robíte, a či má príležitosť hovoriť v mene spoločnosti.
   • V závislosti od pozície, o ktorú sa uchádza, buďte miernejší so svojimi odpoveďami. Ak hľadáte niekoho na stáž alebo na pozíciu nesúvisiacu s predajom, chcete vedieť iba to, či preskúmali vašu spoločnosť.
   • Mohli by ste sa ho opýtať: „Keby ste museli rok prestať, aby ste sa zamysleli nad týmto rokom v tomto odbore, aké ciele by ste dosiahli? Tento druh otázky vám umožní získať lepšiu predstavu o tom, čo robí kandidát v práci a o výskume, ktorý už urobil, aby zistil, či sa skutočne chce stať súčasťou vašej spoločnosti. Pomôže to vylúčiť kandidátov, ktorí reklamu iba prečítali.

4. 
   

   
   Pripravte sa na zhrnutie odpovedí kandidáta a prejdite na ďalšiu otázku. Opakovaním odpovedí, ktoré vám dal, si na chvíľu prečítate tieto informácie a pripravíte ich po pohovore.
   • Chcete vedieť, či kandidát vie o téme, ktorá vás zaujíma. Napríklad, ak vám povie: „Počas mojej poslednej úlohy som zvládol veľký projekt na vykonanie projektu“. Môžete zopakovať jeho odpoveď a prejsť na ďalšiu otázku, aby ste pokračovali v rovnakej téme a získali viac informácií o výsledkoch, ktoré by mohol dosiahnuť vo vašom podnikaní.
   • Po opakovaní odpovede (nemusíte opakovať slovo za slovom, musíte ju preformulovať), môžete sa opýtať: „Mohli by ste mi povedať o hlavných činnostiach, na ktorých ste sa podieľali počas riadenia projektu? A ako si myslíte, že môžete túto skúsenosť uplatniť na túto prácu? "

5. 
   

   
   Napíšte otázky, ktoré vám umožnia získať základnú kvalifikáciu. Počas tohto rozhovoru by ste mali porovnať informácie z životopisu s ich použitím v reálnom živote. Mali by ste pripraviť zoznam otázok, ktoré vám poskytnú predstavu o základných kompetenciách kandidáta na pozíciu, ktorá sa má obsadiť.
   • Požiadajte osobu pred vami, aby popísala základné povinnosti a povinnosti v práci. Opýtajte sa ho, čo mohol v práci nájsť ťažšie. Pre každý záznam musíte mať základný zoznam so správnou odpoveďou.
   • Napríklad, ak kandidát v zozname svojich schopností oznámil, že vie, ako používať Adobe Photoshop, môžete sa ho opýtať, ako dlho používa. V opačnom prípade, ak viete, ako ho používať a či je jeho používanie súčasťou práce, môžete mu položiť konkrétnejšie otázky týkajúce sa použitia softvéru. Mohli by ste sa ho opýtať: „Ak by som chcel vytvoriť prúžok a dať na prúžok obrázok niekoho tela, ako to môžem urobiť? Ak dokáže jasne vyjadriť postup a použiť správne technické termíny, viete, že má určitú úroveň pri používaní programu.

6. 
   

   
   Písanie otázok na výzvu žiadateľom. Musíte ich sformulovať tak, aby ste vedeli, či pracuje dobre pod tlakom a či má schopnosti obsadiť voľné miesto.
   • Mohli by ste sa ho opýtať niečo jednoduchého, ale na prvý pohľad by sa to mohlo zdať ťažké, napríklad: „Je lepšie byť dokonalý, ale neskoro alebo jednoducho dobrý, ale včas? Jeho odpoveď vám dá vedieť, aký je zamestnanec. Podľa jeho odpovede budete tiež vedieť, či dobre pozná vašu firmu.
   • Požiadajte ho, aby vám povedal, keď mu niečo uniklo a ako vyriešil problém. Toto je fotografia z pracovného pohovoru. Pochopíte, či si je vedomý svojich chýb a má zručnosti na ich vyriešenie.

7. 
   

   
   Na konverzáciu položte otvorené otázky. Otestujte jeho osobné vlastnosti. Musíte sa opýtať na jeho osobnosť, odhodlanie, lojalitu, komunikačné zručnosti atď. Toto sa nazýva „osobné vlastnosti“.
   • Keď ho pripravujete, musíte byť pri rozhovore opatrní a vytvoriť pohyb a pohyb. Prvé otázky sú určené na to, aby sa kandidátovi vyhovovalo a aby získal lepšiu predstavu o jeho osobnom príbehu. Musíte mať otázky, ktoré vám umožnia dozvedieť sa viac o schopnostiach uchádzača. Teraz si môžete oddýchnuť. Pokúste sa nájsť otázky, ktoré vám pomôžu dozvedieť sa viac o osobnosti kandidáta.
   • Neváhajte a požiadajte ho o informácie, ktoré nemajú nič spoločné s pozíciou, ktorá sa má obsadiť. Môžete sa napríklad opýtať: „Kto je najchytrejší človek, ktorého poznáte osobne? Prečo? To vám umožní vyskúšať jeho hodnoty a ašpirácie. Keď vysvetlíte, prečo je táto osoba tak inteligentná, budete mať lepšiu predstavu o tom, ako vníma druhých.
   • Opýtajte sa ho: „Čo by ste robili každý deň po zvyšok svojej kariéry? To vám dá vedieť, čo ho robí šťastným v práci. Ak je jeho odpoveď klišé, budete vedieť, že nebude veľmi šťastný vo vašom podnikaní. Ak je jeho odpoveď dobre premyslená a súvisí s pozíciou, ktorú treba obsadiť, viete, že je to osoba, ktorá vám bude lojálna.
   • Zvážte, či sa ho pýtate: „Ak by ste pre nás pracovali, ak by ste zarábali peniaze, ktoré ste chceli, a ak by všetko fungovalo dobre, akú ponuku konkurenčnej spoločnosti by ste boli ochotní zvážiť? To vám umožní získať lepšiu predstavu o hodnotách kandidáta. V závislosti od odpovede budete vedieť, či je možné ju kúpiť alebo nie, alebo či táto osoba dáva hodnotu svojej práci a spoločnosti, v ktorej pracuje.

8. 
   

   
   Na základe jeho skúseností pripravte niekoľko otázok. Na základe predchádzajúcich odpovedí môžete mať dobré vedomosti o predchádzajúcich skúsenostiach uchádzača.Mohli by ste však napísať ďalšie otázky, ktoré môžete položiť, aby ste sa dozvedeli viac.
   • Mohli by ste sa ho opýtať: „prediskutujte úspech, ktorý ste dosiahli v starej práci, ktorá naznačuje, že v tejto pozícii budete prosperovať“. Jeho doterajší výkon bude dobrým ukazovateľom jeho budúceho úspechu s vami.
   • Požiadajte ho, aby vám povedal, keď sa stretol s profesionálnym úspechom, ale kde sa mu táto skúsenosť nepáčila a nechcel by to znova robiť. Tieto otázky vám pomôžu vedieť, ako bude reagovať, ak musí urobiť niečo, čo ho robí menej unaveným. Budete tiež vedieť, či rozumie hodnote určitých úloh a funkcií.

9. 
   

   
   Ukončite rozhovor. Pri písaní otázok by ste mali byť pripravení nechať nejaký čas na konci, aby sa uchádzač opýtal na otázky.
   • To, čo vám na konci rozhovoru povie, je veľmi dôležité. Umožňujú vám pochopiť, ako sa pripravil a ako vidí svoju úlohu v tejto práci.
   • Počas rozhovoru mu nesmiete poďakovať. Vysvetlite nasledujúce kroky a povedzte mu, kedy bude znova kontaktovaný.

Metóda 2 Spustenie rozhovoru pre článok

1. 
   

   
   Urobte nejaký výskum o osobe. Predtým, ako budete môcť písať dobré otázky, ktoré môžete položiť na popísanie článku, podcastu alebo iného typu formátu, musíte zhromaždiť čo najviac informácií.
   • Vedieť, kto je táto osoba, čo urobil, aké sú jej zlyhania, svoju osobnosť, budete môcť zostaviť solídny rozhovor, ktorý vám umožní získať najlepšie možné výsledky.
   • Urobte nejaký prieskum o osobe na internete, aby ste zistili, či už existujú nejaké články o ňom. Napíš o tom životopis. Zamerajte sa na konkrétne úspechy, o ktorých chcete hovoriť.

2. 
   

   
   V rozhovore napíšte svoj cieľ. Keď viete, s kým sa chystáte hovoriť, mali by ste napísať svoje ciele na pohovor.
   • Tento cieľ vám pomôže vytvoriť otázky pred údržbou, ktoré pomôžu viesť konverzáciu správnym smerom. Musíte tiež zostať na správnej ceste v prípade, že konverzácia prebehne iným smerom.
   • Vaším cieľom by malo byť dostatočne stručné vyhlásenie. Môže to byť napríklad niečo veľmi jednoduché: „Chcem si byť vedomý procesu, ktorý použil pri písaní svojho najnovšieho románu a hovoriť mi o výzvach, ktorým musel čeliť.“

3. 
   

   
   Musíte napísať „plynulé“ otázky. Počas písania sa musíte uistiť, že konverzácia alebo pohovor budú prebiehať prirodzene.
   • Plynulá otázka pomôže osobe pred vami relaxovať a pamätať si. Musí byť jednoduchý a nie kontroverzný. Nemalo by to byť výzvou a malo by sa tým umožniť, aby sa chválila svojou prácou.
   • Hodiť. Prvou otázkou by malo byť niečo, čo môžete začať a ktoré nebude mať vplyv na informácie, ktoré chcete získať počas zvyšku rozhovoru.

4. 
   

   
   Opýtajte sa otvorené otázky. Pohovoríte s niekým, aby ste lepšie porozumeli téme, či už chcete zdieľať informácie alebo hovoriť s niekým, kto pracuje na mieste, kde by ste chceli pracovať. Musíte vytvoriť dialóg, čo znamená, že by ste sa mali vyvarovať otázok, v ktorých môže odpovedať áno alebo nie, pretože nebudú užitočné.
   • Mohli by ste sa ho napríklad opýtať: „V ktorej je tvojej najobľúbenejšej časti ...?“ Opýtaním sa ho, čo sa mu páčilo alebo nie, získaš cenné informácie, ktoré ti pomôžu napredovať.
   • Podľa kužeľa rozhovoru ho možno budete chcieť trochu posunúť. Nemusíte byť zlý, ale ak píšete článok, musíte vedieť čo najviac. Pri písaní otázok nájdete citácie od osoby, s ktorou sa chystáte rozprávať. To vám umožňuje opýtať sa ho, “povedali ste, prečo si myslíte, že je to pravda? "

5. 
   

   
   Položte otázky na zamyslenie. Chcete vedieť, ako si tento človek myslí a aké sú jeho hodnoty. Zopakujte vety svojho subjektu. Kladením otázok, ktoré vám umožňujú zapamätať si minulosť a zdieľať príbeh alebo príklad, udržujete rytmus rozhovoru a zároveň získavate užitočné informácie.
   • V čase písania správy sa pokúste zistiť, či nájdete užitočné informácie o jej kariére. Môžete použiť to, čo ste našli, na vedenie rozhovoru a opýtajte sa: „Aké boli niektoré z neočakávaných prekážok? Aké boli výhody? "
   • Mohli by ste mu položiť otázku, aby si na niečo spomenul: „Kam si myslíte, že keď sa pozriete na začiatok vašej cesty, vezme vás to? "

6. 
   

   
   Tiež píšte otázky, na ktorých odpovede viete. Musíte si poznamenať niekoľko, na ktorých sa chcete spýtať a na koho odpoveď viete. Odpovedzte na to pred pohovorom.
   • Mali by ste poznať aj otázky, ktoré vám pomôžu získať ďalšie informácie. Ak viete odpovede na niektoré z nich, nemusí byť potrebné sa ich spýtať počas rozhovoru.
   • Pri ich písaní zvážte ich určitým spôsobom, ak poznáte odpoveď, pretože iné znenie vám môže dať inú odpoveď. Mohli by ste ho požiadať, aby porovnal odpovede.

7. 
   

   
   Klásť otázky, ktoré vedú k emocionálnej reakcii. Rovnako ako otázky s otvoreným koncom, musíte tiež nájsť nejaké, aby ste dostali emocionálnu odpoveď.
   • Pri príprave na pohovor sa pokúste nájsť informácie o tom, kto bude stáť pred vami a čo môžete použiť na získanie odpovede na základe ich pocitov. Vydala táto osoba knihu, ktorá sa dobre nepredávala? Pred stretnutím s úspechom čelila neustálym odmietaniam a neúspechom?
   • Ak nič nenájdete, pripravte sa počas pohovoru na improvizáciu. Použite témy, ktoré boli počas rozhovoru pokryté, a rýchlo napíšte nové otázky, aby ste na ne nezabudli. Nezabudnite použiť „prečo“ a „ako“.
   • „Prečo si mal pocit, že by si nikdy nemohol dosiahnuť svoj cieľ? Aké veci vás motivovali k tomu, aby ste pokračovali, aj keď ste čelili prekážkam? Čo si myslíte o tejto skúsenosti so spätným pohonom? "

8. 
   

   
   Zahrňte neočakávanú udalosť Pozrite sa na otázky, ktoré chcete položiť. Koľko je podobných? Ak si všimnete, že píšete veľmi podobné, mali by ste skúsiť nájsť inú.
   • Neočakávanou otázkou nesmie byť útok na subjekt. Môže to byť niečo nesúvisiace s predmetom, napríklad: „Aké je vaše obľúbené jedlo, ktoré jete v dňoch, keď sa vám nedarí? "

9. 
   

   
   Preformulujte otázky. Skontrolujte všetky tie, ktoré ste napísali, a preformulovajte tie, ktoré vyžadujú nejakú prácu alebo ktoré vám nepomáhajú dosiahnuť váš cieľ.
   • Počas rozhovoru sa môžete spoľahnúť, že vás povedie, ale nemali by ste sa cítiť povinní žiadať ich slovo za slovo. Nechajte konverzáciu diktovať, ako ich formulovať. Používajte to, čo ste napísali, ako je len možné, ale buďte pripravení ignorovať tých, ktorí sa stali zaostrenými.

Metóda 3 Uskutočnite rozhovor s kolegom alebo modelom

1. 
   

   
   Urobte si niečo o tejto osobe. Predtým, ako niečo napíšete, musíte zhromaždiť čo najviac informácií. Pretože sa chystáte chatovať s modelom, o tom už veľa viete, niektoré ďalšie výskumy vás však nemôžu ublížiť.
   • Vedieť, kto to je, jeho úspechy, jeho neúspechy a jeho osobnosť, budete schopní formulovať solídne otázky, ktoré vám umožnia získať najlepšie odpovede. Urobte si zoznam vecí, ktoré už o ňom viete.
   • Vyhľadávajte online a vyhľadajte o ňom ďalšie články. To vám veľmi pomôže, ak je váš model známy. Napíšte jeho životopis. Zdôraznite dôležité kroky vo svojom živote, o ktorých by ste chceli hovoriť.

2. 
   

   
   Napíšte svoj cieľ na pohovor. Keďže sa chystáte urobiť rozhovor s niekým, koho obdivujete, bolo by pre vás lepšie napísať, čo by ste sa z tohto rozhovoru mali naučiť.
   • Váš cieľ vám pomôže vytvoriť otázky pred pohovorom, ktoré vám pomôžu viesť konverzáciu správnym smerom. Pomôže vám tiež zostať na správnej ceste, ak sa diskusia začne brániť.
   • Vaším cieľom by mala byť dostatočne stručná deklaračná veta. Mohlo by to byť celkom jednoduché, napríklad: „Chcem povedať, ako napísal svoj posledný román a chcem poznať výzvy, ktorým musel čeliť“. Vaším cieľom by mala byť veta, ktorá identifikuje dôvod, ktorý vás priviedol k pohovoru s touto osobou.

3. 
   

   
   Musíte začať otázkou „tekutiny“. Počas písania sa musíte uistiť, že konverzácia alebo pohovor budú prebiehať prirodzene. Pretože robíte rozhovor s niekým, koho obdivujete, musíte nájsť ľahko zodpovedané otázky, aby ste nastavili tón svojho rozhovoru.
   • Plynulá otázka pomôže osobe pred vami relaxovať a pamätať si. Musí byť jednoduchý a nie kontroverzný. Nemalo by to byť výzvou a malo by sa tým umožniť, aby sa chválila svojou prácou.

4. 
   

   
   Dozviete sa viac o jeho metódach. Opýtajte sa ho na jeho stratégie, procesy a metódy na dosiahnutie jeho cieľov. Urobte si zoznam toho, čo ste sa od neho naučili a čo chcete. Rozhovor musíte začať tým, že požiadate o základné znalosti o tejto téme.
   • Napríklad, ak robíte pohovor s lekárom, musíte sa ho opýtať, koľko rokov musel študovať, aby sa stal lekárom. Aké predmety študoval? Ako sa sústredil na svoj cieľ stať sa lekárom?

5. 
   

   
   Použite svoje znalosti na kladenie konkrétnych otázok. Keďže už tohto človeka poznáte, mali by ste napísať konkrétne otázky o jeho živote, jeho minulých skúsenostiach, jeho cieľoch, jeho úspechoch a dokonca aj jeho neúspechoch.
   • Keď píšete tieto otázky, premýšľajte o tom, čo viete o tejto osobe. Môžete vytvoriť otázky, ktoré vám pomôžu hlbšie kopať alebo čistiť povrch.
   • Už ste povrch vyčistili. Teraz chcete u tejto osoby vytvoriť emotívnu odpoveď a získať lepšiu predstavu o jej osobnosti.

6. 
   

   
   Vytvárajte otvorené otázky. Skontrolujte, čo ste napísali, a uistite sa, že máte písomné otázky, na ktoré nemôžete odpovedať áno alebo nie.
   • Opýtajte sa otvorené otázky. Dáte mu rozhovor, aby ste mali lepšie vedomosti o predmete a podobali sa mu. Zmeňte konverzáciu na konverzáciu.
   • Môžete sa ho opýtať, aký bol jeho najobľúbenejší čas na pohovor, aby ste zistili, čo sa mu páčilo alebo nepáčilo, čo vám tiež pomôže získať viac informácií o ňom.
   • Počas písania sa postavte na svoje miesto. Predstavte si, že v budúcnosti budete mať rozhovor s niekým, kto vás vidí ako vzor. Zamyslite sa nad témami, ktoré by ste chceli osloviť. Aké príbehy by ste chceli zdieľať a aké rady by ste chceli zdieľať?
   • Po premýšľaní o pohovore z hľadiska opýtaného ao tom, čo mu chcete povedať, napíšte otázky na podobné odpovede.